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公司辞退员工工资什么时候给付合法的

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最新修订 | 2024-09-24
依据中华人民共和国现行劳动法法规之规定,企业在正式与劳动者解除劳务雇佣关系之际,其所拖欠工资款项务必一次性清偿完毕;而如经双方当事人共同协商订立特定的给付期限,且此期限并不触犯法律法规中的强制性条款,则依照协商约定的日期支付亦属合法行为。
然而,一般而言,企业在为员工办理离职手续的过程中,便应同步完成工资的结算工作。
若企业未能按期履行支付义务,劳动者有权向劳动监察部门提出投诉乃至申请劳动仲裁加以维护自身的正当权益。
值得我们特别关注的是,企业在决定辞退员工之时,还须关注是否涉及经济补偿事宜。
若发生公司非法解雇事件,被解雇者还有权要求额外赔偿
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辞退员工工资什么时候给付
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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辞退员工需要给付哪些钱?
辞退员工需要给付相应的经济补偿,如果没有提前的通知劳动者而进行辞退的话,还需要支付一个月的代通知金;对于这些补偿金的赔偿一般就会按照劳动者工作的年限来进行合理计算。
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公司辞退员工工资什么时候给付?
公司辞退员工,用人单位应在解除劳动合同的同时一次性向劳动者支付全部工资。如果未能及时支付工资,劳动者可以通过两种途径要求支付工资,1、到当地劳动局劳动监察投诉,2、到当地劳动局申请仲裁。
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公司经营
因为装修问题没有支付剩下的尾款,被别人已拖欠劳务费和材料费为由起诉了,
[律师回复] 积极收集证据
装修问题证据:拍摄装修存在问题的照片和视频,如墙面裂缝、地面不平、水电安装不规范等。保存与装修方沟通装修问题的聊天记录、邮件、短信等,其中若有装修方承认问题或承诺解决但未履行的内容,将非常关键。收集装修过程中的工程验收记录,若有注明未通过验收的原因和问题所在,可作为有力证据。
合同相关证据:找出装修合同,查看其中关于装修质量标准、验收方式、付款条件以及违约责任等条款,明确双方的权利和义务。检查是否有补充协议或附加条款,可能对装修问题及尾款支付有进一步约定。
其他证据:如果有第三方机构或人员对装修问题进行过评估或鉴定,如物业人员、专业的装修监理等,获取他们的书面证明或证言。保留与装修相关的费用支付凭证,如已支付部分款项的转账记录、收据等,证明自己已履行了部分合同义务。
准备答辩状
回应原告主张:在答辩状中,针对起诉状中原告提出的拖欠劳务费和材料费的诉求,明确表明自己对事实的看法,是否认可欠款金额等。
阐述自身观点:说明未支付尾款是因为装修存在问题,并非恶意拖欠。详细描述装修问题对自己造成的影响,如无法正常使用房屋、需要额外支出修复费用等。
引用法律依据:查找并引用相关的法律
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公司辞退员工工资什么时候给付
《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
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辞退员工后辞退证明需要给员工吗
公司在辞退员工后辞退证明当然需要给员工,辞退通知书一般是一式两份的,其中一份交给员工,另一份要留在公司存档,保存的时间至少是两年,此外《劳动合同法》中还规定,辞退员工后公司要在15天内给员工办理社保及档案的转移。
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