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李兵律师
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最新修订 | 2024-09-25
仅仅依靠录音以及微信聊天记录作为基础证据来确定案件的诉讼结果显然是不够严谨的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
这类证据均属于电子数据及视听资料范畴，就其可信度而言需要从多个维度进行全面评估。
首要的一步便是确保这些证据的真实性，即必须经过严格的验证以确保其未被人为修改并且具备合法的来源。
其次，我们同样不能忽视这些证据的关联性和完整性。
它们必须与案件中的争议点密切相关，能够准确地展现案件的事实情况，而不是偏袒任何一方。
例如在涉及到借贷纠纷案件时，如果录音证据和聊天记录都清晰明确地展示了借款人贷款的基本信息，包括金额、还款日期等等，而且贷款人无法提供充分的反驳证据，那么在此情况下诉讼获胜的几率会相对较高。
但是，如果这些证据的内容存在含糊不清或者存在歧义的地方，那么很可能还需要其他类型的证据来加以辅助证明。
总的来说，录音和微信聊天记录只是整个证据链条中的一环，需要结合具体的案件情况以及其他类型的证据进行综合分析和判断。
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有录音和微信聊天记录能胜诉吗
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（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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