通常情况下,离职当日领取薪酬与否的决定因素主要依赖于雇主所制定的薪资支付政策以及相关法律
法规的约束。
在法律层面上,雇主有义务在解除或者终止
劳动关系之时一次性全额支付给员工相应的
工资。
然而,在实际操作过程中,部分企业可能会选择按照既定的工资发放周期进行支付。
如果在
劳动合同中已经明确约定了离职时薪资结算的方式及时间,那么就应该严格遵循这些条款。
倘若雇主无理地拖延或者扣除工资,员工有权通过向
劳动监察部门投诉或者提交劳动
仲裁申请等途径来保护自己的合法权益。
总的来说,员工有权要求雇主按时且足额地支付
劳动报酬,因此在离职之际,建议尽可能与雇主商议并确定明确的
工资结算日期和方式。