对于
建筑工程现场中所发生的
工伤事故,其
赔偿主体的确定需要视具体情况而定。
倘若员工与建筑企业之间存在着明确的劳动
雇佣关系,那么该名员工理应向其雇主提出工伤赔偿的请求。
在这种情况下,假如雇主已经依法为该员工缴纳了
社会保险中的
工伤保险类别,那么绝大多数的赔偿费用将由工伤保险基金代为承担支付;反之,若雇主并未按照相关
法规要求为员工缴纳工伤保险,那么所有的
赔偿责任都将由雇主自行承担。
此外,若是在施工过程中出现了
非法转包或者分包的现象,受伤的员工有权向实际负责施工的
承包者追索赔偿权益。
除此之外,如果涉及到
劳务派遣用工的情况,派遣单位以及用工单位有可能会依据具体的事实情况,共同承担起赔偿责任。
因此,我们强烈建议您尽快收集
劳动关系证明、医疗诊断证明等相关
证据材料,以确保能够顺利地
追讨赔偿金额。
同时,也可以寻求劳动监督管理部门或者劳动
仲裁机构的援助与支持。