无固定期限解除赔偿金怎么算

关于无固定期限劳动合同解除所涉及的赔偿责任问题，其具体数额需要取决于解除的基本原因。然而，如果是由雇主单方面提出的非法解约行为，那么他应该根据相关法律法规规定的经济补偿标准的两倍来向受害方员工支付相应的赔偿金。至于经济补偿的具体金额，则按照员工在该公司服务的时间长度来确定，即每满一年就支付一个月的工资作为补偿。对于服务期超过六个月但是不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期低于六个月的情况，则只需要支付半个月的工资作为补偿。这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。然而，如果是由于员工自身的过失导致了劳动合同的解除，那么雇主并不需要承担任何赔偿责任。例如，如果员工严重违反了公司的规章制度等。