对于
工伤索赔,通常需要符合一系列严格的条件。首要的条件便是涉事的员工与其签约雇主之间必须存在合法的用工关系,这是启动工伤索赔程序的根本前提。其次,因为工作缘故而遭受的伤害必须发生在特定的时间段与地点之内,即在员工须出勤上班的时段与所在的工作场所内,并且该类伤害性质为事故所致。此外,如果员工在正式开始或结束其日常工作之前和之后,在工作场地以内参与与工作相关的预备性或收尾性任务时受到的事故伤害,同样可以被视为工伤。同时,若员工在工作时间及工作场所范畴之内,因其工作职责受到了包括
暴力行为在内的
意外伤害;或者患有
职业病;又或者在因公出差期间,由于工作原因而遭受了伤害或者遭遇事故后下落不明;以及在
上下班的过程中,因为非个人
主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害等等,都有可能被认定为工伤。值得注意的是,任何
工伤的认定都需要遵循法定程序,并由
劳动保障行政部门进行最终的确认。