面对当前的状况,您无需过分忧心忡忡。首先,根据我国《
劳动合同法》的明确规定,未签署
劳动合同无疑是一种
违法行为。作为
劳动者,您享有随时解约的权利,并且在未签署劳动合同的期间内,还可依法向雇主追索双倍薪资的
赔偿金。为解决这一问题,您可采取书面通知方式告知雇主即将终止劳工关系,妥善保存相关
证据,例如通过邮寄
辞职信或以电子邮件形式发送,同时务必保留相关记录。若雇主仍百般阻挠,您有权寻求当地
劳动监察部门协助处理,或者直接向劳动
仲裁委员会提起
申诉,坚决维护自身的合法权益。在此过程中,请确保您已备妥充分的证据来证明您在该单位从事过的服务,例如薪酬明细单据、工作证件、出勤记录等等。