在此类情况下,
工伤期的
合同期限届满之际,雇主不得擅自决定不再续约。依据现行的相关法律
法规,当
劳动合同即将期满之时,倘若
劳动者在当前的用人单位中不幸罹患
职业病或因公受伤,且经鉴定证实其已失去或部分失去了劳动能力,那么该劳动合同应顺延至个体对应情况消失之际才能确定终止日期。然而,假如雇主在此环节上未经授权就擅作出局,社会大众有权对其采取措施进行
诉讼要求
赔偿损失。通常情况之下,
赔偿金额为求偿者在现公司所服务的时间长度乘以经济补偿的准绳,再乘以2这个系数得出结果。与此同时,社会的公平性也即包括了在此基础之上,按劳动者对实际用人单位义务履行的年限,每满一年就给予申请人为月薪标准1个月的等待期,同样也将按标准方式支付给劳动者作为反映。为此,我们奉劝各位务必谨慎收集存档与
工伤事故、劳动力合同有关的
证据,例如工伤认证的文件、劳动力合同、薪酬流水等,这样才能确保在后续的劳动仲裁或是法律程序中,我们能有效地保护自己的合法权益。