首先,我们有必要了解并明确您遭解雇的具体原因或事宜。假若这是因用人单位无理取闹而导致的解雇行为,那么该行为很可能已违反了
劳动法相关条款,构成
违法解除劳动合同的情况。根据我国现行相关法律的明文规定,在这种状况下,用人单位必须要依照
经济补偿标准的双倍数额来向您支付
赔偿金。换句话说,也就是依据您在该用人单位工作的时长,每满一整年后便可享有获得一个
月工资作为
赔偿的权利,至于工作年限未满一年但已经超过六个月的,可视为一年进行计发;而工作年限不足六个月者,则仅能获得半个月工资的
经济赔偿。对于这里所涉及到的"月工资",实际上就是指您在
劳动合同解除或终止日前的十二个月份的平均
工资。然而,如若您所得的工资已经超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之数的话,向您支付经济赔偿的标准则应该以职工月平均工资三倍的金额为准,且支付经济赔偿的总年限不得超过十二年。