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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-26
在没有签署劳动合同且工作尚未满一个月的前提下，通常是无法索求双倍工资的补偿的。依据我国现行有效的《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后的一个月至一年内未与之签订书面劳动合同时，应当依照法律法规的规定，按月向劳动者支付两倍的工资作为经济补偿。然而，对于您所描述的情况而言，由于工作时间尚不足一个月，因此并不符合法律规定的可以获得双倍工资补偿的时间段。但是，值得我们关注的是，尽管工作时间较短，用人单位仍有义务尽快与您签订正式的劳动合同，以确保双方的合法权益得到充分保护。若用人单位有意拖延签订合同事宜，即便工作尚未满一个月，您依然有权收集和保存相关工作证明文件，防范潜在的劳动争议风险。
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
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没有签合同不到一个月可以要求双倍工资吗
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