对于超过六十周岁的受害者是否有权要求支付
误工费这一问题,需要具体情况具体分析。通常而言,倘若此类受害者在年满六十周岁后仍持续拥有实际劳动收入,且由于
侵权行为导致其所获取经济利益有所降低,那么他们便具备了提出误工费
赔偿请求的资格。然而,关键之处在于如何证明其确实存在“误工损失”。举例来说,倘若能够提供充足的
证据来证实其仍然在进行劳动以获得收入,例如雇佣协议、劳动成果交付记录、
工资发放凭证等等,那么他们的误工费赔偿请求就更容易得到法律的认可和支持。反之,如果无法提供有力的证据来证明实际存在的误工损失,那么他们的误工费赔偿请求很可能会面临困难。总的来说,年龄并非决定性因素,实际劳动以及收入状况才是衡量的重要标准。