就总体而言,关于
企业职工伤亡事故
赔偿责任的主体究竟该由谁来承担的问题,这需结合特定情形进行细致的判断与衡量。如若伤亡事件系由工作引发,且其属于工作时间以及工作场所范围之内发生的状况,那么可以得出结论认为用人单位应当对此次
工伤保险责任承担起主要甚至全部的法律责任。然而,若事故的发生源于第三方的过失或不当行为所致,那么第三方也有可能被要求承担与其过错相适应的赔偿责任。倘若用人单位未能按照相关规定为职工缴纳足额的工伤保险费用,或者未能提供足够安全的工作环境以保障员工的人身安全,从而导致了职工的伤亡,那么用人单位除了要承担起工伤保险责任之外,还有可能面临
民事赔偿责任的追究。但是,如果伤亡事件是由于职工自身故意违反操作规程等严重过失行为所引起的,那么用人单位的赔偿责任或许会得到适当的减轻。对于具体责任的划分及承担方式,我们必须全面考虑到事故的具体情况及其所涉及的相关法律
法规。