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要求工伤赔偿后会被开除吗

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最新修订 | 2024-09-26
一般来说,当员工依照法律程序请求工伤赔偿时,雇主不能以此作为解聘该员工的依据。工伤赔偿乃指员工在工作期间因遭遇意外伤害或是罹患职业病症而享有的法定经济补偿。根椐中国现行法律的明文规定,雇主若欲解除与劳动者之间的劳务关系,必须遵循特定的法律条件。倘若员工在申请工伤认定以及索偿过程中,并未触犯雇主的规章制度,亦未被依法判定承担刑事责任等法定解除劳动合同的情况,那么雇主擅自解聘该员工便构成了违法行为。在此种情况下,员工有权要求雇主恢复其原有的劳动合同关系,或者向雇主要求支付违法解除劳动合同所带来的赔偿金。总的来说,合法的工伤赔偿请求不应该成为雇主解雇员工的正当理由。
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