一般来说,当员工依照法律程序请求工伤
赔偿时,雇主不能以此作为解聘该员工的依据。工伤赔偿乃指员工在工作期间因遭遇
意外伤害或是罹患
职业病症而享有的法定经济补偿。根椐中国现行法律的明文规定,雇主若欲解除与
劳动者之间的
劳务关系,必须遵循特定的法律条件。倘若员工在申请
工伤认定以及索偿过程中,并未触犯雇主的规章制度,亦未被依法判定承担
刑事责任等法定
解除劳动合同的情况,那么雇主擅自解聘该员工便构成了
违法行为。在此种情况下,员工有权要求雇主恢复其原有的
劳动合同关系,或者向雇主要求支付
违法解除劳动合同所带来的
赔偿金。总的来说,合法的工伤赔偿请求不应该成为雇主解雇员工的正当理由。