在普通的情况下,当涉及到超过60岁人员的
误工费索偿问题时,需要符合特定的条件。如果能够提供确实的误工收入损失的
证据,例如表明个人仍然进行工作并且拥有稳定的收入来源,或者虽然已经过了60岁的年纪,但是从其他途径证明他依然具有劳动能力且有收入因此误工导致收入下降等情况,那么此时便可以提出误工费的主张。具体的
赔偿金数额的计算,则主要是基于受害者的误工时间以及其收入状况来予以认定。关于误工时间的计算,依据的是由
医疗机构所开具的相关证明材料。对于那些有固定收入的受害者来说,误工费通常会按照实际被减少的收入进行计算;而对没有固定收入的受害者,他们的误工费的计算则更多地依赖于他们最近三年内的平均收入;如果受害者无法提供证据显示他们最近三年内的平均收入状况的话,可以参考参照受诉法院所在地相同或相似行业上一年度职工的平均
工资水平来进行计算。具体的金额还需要结合具体案件的实际情况来进行全面综合的判断。