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工伤上班之后再休假可以吗

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最新修订 | 2024-09-26
工伤员工康复之后返回工作岗位,若病情出现新状况需要进一步接受治疗或者休息调养,那么他们是有权再次申请休假的。
然而,这其中涉及到一些特定的程序和要求。
首先,该员工必须向其所属的用人单位提交由医疗机构开具的诊断证明及相应的休假建议。
接下来,用人单位将依据工伤认定结果以及相关法律法规进行审核批准。
倘若用人单位拒绝批准员工的休假请求,而员工坚信自己确实需要休假,则可以向劳动能力鉴定委员会提出申请,以便确认是否需要延长停工留薪期
值得注意的是,在再次申请休假期间,员工所享有的待遇可能会因具体情况而有所差异,例如,如果已经超过了法定的停工留薪期,那么相应的待遇或许将会有所调整。
总而言之,员工能否再次申请休假,需要综合考虑伤势情况、相关法律法规及用人单位管理政策等诸多因素予以决定。
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工伤假只要一上班就不能再休了吗
10浏览 2025-01-04
上班有二天假如果再请假就扣工资那两天休假扣工资吗
[律师回复] 请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资。 1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的; 2、病假有工资,具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%; 3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假。婚假期间,工资照发,是带薪休假; 4、丧假期间,工资照发。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假;《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 5、产假也是带薪休假,但工资多少具体有规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付; 6、年休假是带薪休假,工资照发。
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