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工伤上班之后再休假可以吗

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最新修订 | 2024-09-26
工伤员工康复之后返回工作岗位,若病情出现新状况需要进一步接受治疗或者休息调养,那么他们是有权再次申请休假的。
然而,这其中涉及到一些特定的程序和要求。
首先,该员工必须向其所属的用人单位提交由医疗机构开具的诊断证明及相应的休假建议。
接下来,用人单位将依据工伤认定结果以及相关法律法规进行审核批准。
倘若用人单位拒绝批准员工的休假请求,而员工坚信自己确实需要休假,则可以向劳动能力鉴定委员会提出申请,以便确认是否需要延长停工留薪期
值得注意的是,在再次申请休假期间,员工所享有的待遇可能会因具体情况而有所差异,例如,如果已经超过了法定的停工留薪期,那么相应的待遇或许将会有所调整。
总而言之,员工能否再次申请休假,需要综合考虑伤势情况、相关法律法规及用人单位管理政策等诸多因素予以决定。
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我们公司起双休的,但是之前双休日没有休假,就在加班,说是后面再调休,咨询一下双休日加班换调休合理吗?
[律师回复] 周末加班调休是合理合法的,因为平时加点不能调休。 如果加点和加班都可以调休,会出现政策漏洞:员工都想先拿加点先做调休,而用人单位都想先拿休息日加班来做调休,因为两者的加班费标准是不同的。 国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出,调休(即规定中的补休)只适用于休息日加班的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。 所以你们公司的做法大部分是合法的,不过加点部分应该直接支付加班费,而不是先调休完加班后再调休加点时间。
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