根据通常的法律实践,对于尚未得到
赔偿的
工伤医疗费用,理当由雇主承担。
在进行了相应的
工伤认定之后,倘若符合现行的
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的相关费用,则该部分费用将由工伤保险基金负责支付。
然而,若是经治
工伤所需的
医疗费用超出上述所列目录和标准,而且在此过程中雇主并未能按照法律规定为员工购买工伤保险,那么超出范围并且未经赔付的合理医药费用便应当由雇主来承担。
但是必须明确指出的是,若工伤是由于
劳动者故意犯罪、酒精中毒或吸毒、自我伤害乃至自杀等行为而引起的,此时雇主并不需要承担尚未被报销的医药费用。
总的来说,有关责任层次的划分需要考虑众多相关因素,并以国家法律规章制度和现实状况为依据进行精确判定。