首先,为了确保您能及时获得相应的
工伤待遇,我们建议您尽快要求您所在单位为您进行
工伤申报处理。
然而,万一单位未能遵守法定时限进行该事项,您或者是您的
直系亲属以及工会组织都有权在事故发生之日起至起算的第十二个月期间内,向用人单位所在地的所在统筹地区
社会保险行政部门提交
工伤认定申请。
关于骨折所导致的伤害程度问题,则需通过
劳动能力鉴定环节来加以确认和明确其
伤残等级。
这项工作是后续精确计算各种
赔偿金额的关键依据。
在具体的
赔偿项目方面,主要包括了
医疗费用、因伤停工而产生的
工资补偿以及一次性的
伤残津贴等待遇。
如果在上述各项赔偿问题上,您与贵公司之间无法达成一致意见,那么您完全具备权利发起劳动仲裁申请。
在整个维权过程中,请务必妥善保存与
工伤事件有关的所有
证据材料,例如医疗记录、诊断证明文件乃至
劳动合同等关键文书,以确保自身的合法权益得到充分保护。