当涉及到工亡事件且经过私下和解之后,如果出现明显不公的法定情况,受害者是有权向法院提出
申诉的。
人们通常将这种情况归纳为“显失公平”,意味着协议中所确定的
赔偿金额严重偏低于法律规定的
赔偿标准。
或者说,如果和解协议的签订是基于用人单位的
欺诈、威胁或者利用其优势地位强制获得的,那么也能被视为无效协议。
但是,对于此类情况的申诉,必须要有充分的
证据来支持该和解协议存在的上述问题。
同时请务必留意
诉讼时效的限制,一般来说,自您知晓或应该知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起,三年之内都可以提出申诉。
如果您已经决定要进行申诉,我们强烈建议您尽快收集相关证据,例如
劳动关系证明文件、工亡证明材料以及和解协议等等,以确保能够最大程度地保护自身的合法权益。