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最新修订 | 2024-09-26
在此情况下，您无需过分忧虑。- 免责声明
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首当其冲，若是在工伤尚未进行评鉴前就遭到解雇，此举肯定违反了相关法规规定。
在工伤认定以及劳动者劳动能力鉴定结果公布之前，用人单位不得擅自解除劳动合同。
因此，您有必要立即着手搜集各类有关证据，如劳动合同、薪资支付记录、工勤证明文件、受伤情况及治疗所用之相关材料等。
接下来，请您将这些证据送交劳动监察部门投诉或者向当地劳工仲裁委员会提交劳动仲裁申诉，请求恢复受损之劳动关系，同时获取合理的工伤保险待遇。
在正规的劳动仲裁流程当中，您有权提出进行工伤鉴定的申请，以便确定工伤等级以及相应的赔偿标准。
倘若因此次事故而遭受了经济上的损失，您同样有权提出赔偿要求。
总而言之，法律定会为您的合法权益提供坚实的保障。
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