关于薪资
违约金的计算方式,往往需根据相关的法律
法规以及
当事人之间签署的
劳动合同进行明晰界定。
一般而言,若
劳动者背弃了服务期限约定或者违反
竞业限制义务,从而给用人单位带来损失的情况下,其必须依照事先约定的金额向用人单位支付相应的违约金。
然而,服务期违约金的额度不得超出用人单位为劳动者提供的培训费用,同时,用人单位为了促使劳动者支付违约金而提出的索赔亦不得超过服务期间未履行部分所应分担的培训费用。
至于针对竞业限制的违约金问题,则需在围绕竞业限制的协议中加以明确约定,但约定的违约金必须符合合理性原则。
若劳动合同中并无上述特殊条款的约束,那么用人单位通常无法任意设定薪资违约金。
值得我们关注的是,违约金的数额必须公正合理,不能出现明显不公的现象。