1.3k浏览
帮助13人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：220人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-09-26
关于在遭受解雇之后申请领取失业保险的过程中，请务必关注如下几个关键点。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，需要向所在单位提交离职或是结束劳资合同的请求，以便获得书面凭证。
同时，在收到单位发出的相关通知后的第十五天内，必须及时办理个人档案以及社会保险关系的转移手续。
其次，在与原单位解除或终止劳动合同之日起的六十天之内，您应当前往负责处理本单位失业保险事务的经办机构，进行失业保险金的申领程序。
在办理过程中，您需要携带身份证件、失业登记证明以及由单位开具的解除或终止劳动合同证明等相关文件资料。
值得注意的是，失业保险金的领取期限将依据您的缴费年限来决定，如果您已经工作了十六年，那么最长可领取的月份不超过二十四个月。
此外，失业保险金的具体金额标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定，但其数额不得低于当地城市居民的最低生活保障水平。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125379人选择咨询律师
在公司干了16年被辞退怎么办理失业保险
一键咨询
为您推荐
被辞退可以领失业金吗?
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
10w+浏览
侵权行为造成的损失如何界定赔偿责任
[律师回复] （一）要确定侵权责任是否成立，就要看是否符合侵权责任构成要件。仔细核查侵权行为、损害事实、两者因果关系以及侵权人有无过错 ，特殊侵权情况按规定来判断。
（二）计算赔偿范围，既要算直接损失，像财物损坏维修费用等看得见的财产减少；也要考虑间接损失，前提是这种可得利益损失是能合理预见的。
（三）根据不同情况划分赔偿责任。双方都有错就按过错程度分担；多人共同侵权就承担连带责任；存在法定免责事由的，侵权人责任可减轻或免除。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任 。
（二）计算赔偿范围，既要算直接损失，像财物损坏维修费用等看得见的财产减少；也要考虑间接损失，前提是这种可得利益损失是能合理预见的。
（三）根据不同情况划分赔偿责任。双方都有错就按过错程度分担；多人共同侵权就承担连带责任；存在法定免责事由的，侵权人责任可减轻或免除。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任 。
4.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
过失致人死亡罪一般都是判几年
[律师回复] 法律分析：
（1）过失致人死亡罪中的“另有规定”，体现了刑法法条竞合时特别法优于一般法的原则。当过失致人死亡的情况被其他法条涵盖规定为别的罪名，就要按特别规定来定罪，这能更精准适用法律。比如在某些特定行业领域，对过失致人死亡有专门规定，就不能再以过失致人死亡罪论处。
（2）“情节较轻”的判定综合多因素。主观过失程度上，若行为人只是轻微疏忽而非重大过失，可能认定情节较轻；行为方式上，若不是暴力或危险方式导致死亡，也有此可能；被害人自身过错明显时，同样会影响情节轻重的认定。
提醒：
涉嫌过失致人死亡罪情况复杂，若面临相关案件，建议及时咨询专业法律人士，以便准确分析应对 。
（1）过失致人死亡罪中的“另有规定”，体现了刑法法条竞合时特别法优于一般法的原则。当过失致人死亡的情况被其他法条涵盖规定为别的罪名，就要按特别规定来定罪，这能更精准适用法律。比如在某些特定行业领域，对过失致人死亡有专门规定，就不能再以过失致人死亡罪论处。
（2）“情节较轻”的判定综合多因素。主观过失程度上，若行为人只是轻微疏忽而非重大过失，可能认定情节较轻；行为方式上，若不是暴力或危险方式导致死亡，也有此可能；被害人自身过错明显时，同样会影响情节轻重的认定。
提醒：
涉嫌过失致人死亡罪情况复杂，若面临相关案件，建议及时咨询专业法律人士，以便准确分析应对 。
4.4w浏览
一方诉讼离婚另一方失踪了能离吗
[律师回复] 一方诉讼离婚而另一方失踪确实能离婚。这是法律基于现实情况对婚姻关系中相关权益的合理保障。
具体措施和建议如下：
1. 按法定程序申请宣告失踪。公民下落不明满二年，利害关系人要向其住所地基层人民法院提出申请。准备好能证明对方下落不明时长及相关身份关系等材料，确保申请顺利受理。
2. 法院受理申请后会发出三个月的寻找下落不明人的公告。在此期间，要积极配合法院工作，提供可能有助于找到失踪方的线索。
3. 公告期满仍无音讯，法院判决宣告失踪后，另一方便可提起离婚诉讼。提起诉讼时，要准备充分的证据材料，清晰阐述婚姻现状及自身诉求，让法院能全面了解情况，依法作出准予离婚的判决，保障自身合法权益，尽早结束名存实亡的婚姻关系 。
具体措施和建议如下：
1. 按法定程序申请宣告失踪。公民下落不明满二年，利害关系人要向其住所地基层人民法院提出申请。准备好能证明对方下落不明时长及相关身份关系等材料，确保申请顺利受理。
2. 法院受理申请后会发出三个月的寻找下落不明人的公告。在此期间，要积极配合法院工作，提供可能有助于找到失踪方的线索。
3. 公告期满仍无音讯，法院判决宣告失踪后，另一方便可提起离婚诉讼。提起诉讼时，要准备充分的证据材料，清晰阐述婚姻现状及自身诉求，让法院能全面了解情况，依法作出准予离婚的判决，保障自身合法权益，尽早结束名存实亡的婚姻关系 。
4w浏览
公司名誉损失赔偿费怎么算的
[律师回复] 结论：
公司名誉损失赔偿费计算复杂，含财产损失赔偿与精神损害赔偿，主张赔偿需充分证据。
法律解析：
在公司名誉损失赔偿中，财产损失赔偿看因名誉受损带来的直接经济损失，像合同订单流失、客户退货等，要以实际证据证明的数额来确定。而精神损害赔偿则由法院综合多方面因素酌定，例如侵权行为的过错程度、具体情节、造成后果、侵权人获利情况、承担责任经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。这是因为不同的侵权情形对公司名誉的影响差异很大，只有全面衡量才能合理确定赔偿数额。公司若遇到名誉受损情况，要积极收集侵权行为的证据、财产损失明细等，为自身主张提供有力支撑。如果在这方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
公司名誉损失赔偿费计算复杂，含财产损失赔偿与精神损害赔偿，主张赔偿需充分证据。
法律解析：
在公司名誉损失赔偿中，财产损失赔偿看因名誉受损带来的直接经济损失，像合同订单流失、客户退货等，要以实际证据证明的数额来确定。而精神损害赔偿则由法院综合多方面因素酌定，例如侵权行为的过错程度、具体情节、造成后果、侵权人获利情况、承担责任经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。这是因为不同的侵权情形对公司名誉的影响差异很大，只有全面衡量才能合理确定赔偿数额。公司若遇到名誉受损情况，要积极收集侵权行为的证据、财产损失明细等，为自身主张提供有力支撑。如果在这方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
4.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
被辞退员工可领失业金吗？
被辞退员工是可以领取失业金的，我国法律上对领取失业金的相关标准有明确的规定的，只要符合了相关标准的就可以向社保部门申领失业金，具体情况下可以向社保部门咨询了解，避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
劳动纠纷有侵权有损失有赔偿责任吗
[律师回复] （一）对于被侵权方，如果发现自身权益被侵害且符合侵权责任构成要件，要及时收集能证明侵权行为、损害事实、因果关系以及侵权人过错（特殊侵权可不考虑过错）的证据，比如相关合同、交易记录、现场照片、鉴定报告等。
（二）明确自身的实际损失，梳理直接损失和间接损失的具体项目和金额，为后续主张赔偿提供准确依据。
（三）如果侵权人以法定免责事由抗辩，被侵权方要仔细判断该事由是否真的成立。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任 。
（二）明确自身的实际损失，梳理直接损失和间接损失的具体项目和金额，为后续主张赔偿提供准确依据。
（三）如果侵权人以法定免责事由抗辩，被侵权方要仔细判断该事由是否真的成立。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任 。
4.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
给别人帮忙干活出现意外谁负责
[律师回复] 法律分析：
（1）无偿帮工情形下，基于公平原则以及被帮工人作为受益人的考量，通常由被帮工人承担赔偿责任。
（2）若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持帮忙并受伤，被帮工人一般不担责，不过可能基于公平原则给予适当补偿。
（3）当帮工人自身存在故意或重大过失，如违规操作致伤，帮工人需自行承担一定责任，法院会依双方过错划分责任比例。
（4）因第三人侵权致使帮工人在帮工活动中受伤，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，被帮工人可能需适当补偿。
提醒：
无偿帮工涉及多种责任承担情况，帮工前应了解相关风险，若发生纠纷建议咨询专业人士分析。
（1）无偿帮工情形下，基于公平原则以及被帮工人作为受益人的考量，通常由被帮工人承担赔偿责任。
（2）若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持帮忙并受伤，被帮工人一般不担责，不过可能基于公平原则给予适当补偿。
（3）当帮工人自身存在故意或重大过失，如违规操作致伤，帮工人需自行承担一定责任，法院会依双方过错划分责任比例。
（4）因第三人侵权致使帮工人在帮工活动中受伤，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，被帮工人可能需适当补偿。
提醒：
无偿帮工涉及多种责任承担情况，帮工前应了解相关风险，若发生纠纷建议咨询专业人士分析。
3.3w浏览
过失致人受伤不赔偿后果会怎样
[律师回复] 过失致人受伤后若不进行赔偿，后果较为严重。
首先，受害者的权益无法得到保障，其因受伤所产生的医疗费用、误工损失等都需自己承担，这可能会给受害者及其家庭带来巨大的经济压力，影响生活质量。
其次，从法律层面看，不赔偿可能会被受害者起诉，法院会根据具体情况判决赔偿金额，同时还可能面临罚款、拘留等法律制裁，这会给肇事者带来额外的法律负担和不良记录，对其个人信用及今后的生活、工作等方面都可能产生负面影响。
再者，这种不赔偿的行为会引发社会道德层面的谴责，肇事者的行为可能会受到周围人的指责和唾弃，使其在社会中处于不利地位。总之，过失致人受伤后应积极承担赔偿责任，以避免上述不良后果的发生。
首先，受害者的权益无法得到保障，其因受伤所产生的医疗费用、误工损失等都需自己承担，这可能会给受害者及其家庭带来巨大的经济压力，影响生活质量。
其次，从法律层面看，不赔偿可能会被受害者起诉，法院会根据具体情况判决赔偿金额，同时还可能面临罚款、拘留等法律制裁，这会给肇事者带来额外的法律负担和不良记录，对其个人信用及今后的生活、工作等方面都可能产生负面影响。
再者，这种不赔偿的行为会引发社会道德层面的谴责，肇事者的行为可能会受到周围人的指责和唾弃，使其在社会中处于不利地位。总之，过失致人受伤后应积极承担赔偿责任，以避免上述不良后果的发生。
4.2w浏览
欠款人失联如何找到他家人
[律师回复] 当欠款人失联后，要找到他的家人可通过以下途径。首先，尝试从欠款人留下的资料中获取其家庭住址等相关信息，比如通讯录里的家人联系方式、身份证上的家庭地址等。其次，可通过向其工作单位打听，了解其家庭情况，工作单位的同事或许知晓其家人的一些信息。再者，去当地的社区或居委会咨询，他们对辖区内居民的家庭情况较为了解，可能能提供关于欠款人家属的线索。另外，利用社交媒体平台，查看欠款人及其可能相关的账号信息，也许能从中找到一些关于其家庭的蛛丝马迹。还可以通过报警，让警方协助调查欠款人的家庭情况和联系方式，警方有专业的调查手段和资源，有助于尽快找到欠款人的家人。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞退员工如何领取失业金
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
10w+浏览
劳动纠纷雇人干活摔坏了谁负责任
[律师回复] 1. 要是雇主和雇工存在雇佣关系，一般情况下是由雇主来承担责任的。为啥？因为雇工在干雇佣活动的时候要是遭受了人身损害，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 不过要是雇工自己是故意的，或者有重大过失，结果把自己给摔伤了，这种时候雇主就可以少承担一些赔偿责任。
3. 如果雇工摔伤是因为自身的原因，而且和雇佣活动没有关系，例如是自身疾病突然发作，或者是在做和雇佣活动不相关的事儿时摔伤的，那通常雇主就不用承担责任。
4. 要是双方之前对责任承担有过约定，那就按照约定来执行。总而言之，得根据具体的情况去判断责任到底该归谁，要以法律规定还有相关的证据作为依据。
2. 不过要是雇工自己是故意的，或者有重大过失，结果把自己给摔伤了，这种时候雇主就可以少承担一些赔偿责任。
3. 如果雇工摔伤是因为自身的原因，而且和雇佣活动没有关系，例如是自身疾病突然发作，或者是在做和雇佣活动不相关的事儿时摔伤的，那通常雇主就不用承担责任。
4. 要是双方之前对责任承担有过约定，那就按照约定来执行。总而言之，得根据具体的情况去判断责任到底该归谁，要以法律规定还有相关的证据作为依据。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工人跟着我干活摔伤了谁负责
[律师回复] 1.通常来讲，要是工人在给你提供劳务的时候不小心摔伤了，那你作为接受劳务的这一方，是得承担侵权责任的。
2.不过，如果这个工人他自己本身有过错，像是违反了安全规定这类情况，那你的责任就可以适当减轻一些。
3.要是这个工人是在有资质的承包单位的组织和安排下进行劳务活动，而且这个承包单位按照规定是要承担相应安全生产责任的，那就由这个承包单位来承担责任。
4.要是你能够证明这个损害是因为不可抗力，或者是第三人造成等这些原因导致的，那你就可以按照法律规定不承担责任，或者减轻责任。
总之，具体谁来承担责任得根据实际发生的情况综合去判断。要是双方有争议的话，可以通过协商，或者是通过诉讼等办法来解决。
2.不过，如果这个工人他自己本身有过错，像是违反了安全规定这类情况，那你的责任就可以适当减轻一些。
3.要是这个工人是在有资质的承包单位的组织和安排下进行劳务活动，而且这个承包单位按照规定是要承担相应安全生产责任的，那就由这个承包单位来承担责任。
4.要是你能够证明这个损害是因为不可抗力，或者是第三人造成等这些原因导致的，那你就可以按照法律规定不承担责任，或者减轻责任。
总之，具体谁来承担责任得根据实际发生的情况综合去判断。要是双方有争议的话，可以通过协商，或者是通过诉讼等办法来解决。
4.9w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业辞退员工可以办理失业金吗?
企业辞退员工可以办理失业金，但同时也需要符合一定的相关办理，领取失业保险金的条件通常情况下都并不能够是因为自己的意愿所导致的，没有工作，而且已经依照法律的规定参加社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷工伤一次性就业补偿金是要辞职吗
[律师回复] 关于工伤一次性就业补偿金的支付，有以下几点需要了解：
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。
4.7w浏览
工伤十级没辞职赔偿有多少
[律师回复] 工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。
关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。
还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。
关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。
还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6984 位律师在线，高效解决问题
被公司辞退可以领失业金吗
上班一族对公司失业金应该是特别的熟悉，即使有些人是没有领取过，但是我们都知道有这样一回事。那么有网友会提出被公司辞退可以领失业金吗?回答是肯定的：可以领取。那么领取是需要一系列资料和手续的。我们接下来了解一下失业金的领取。
10w+浏览
对方失踪了不来开庭能离婚吗
[律师回复] 离婚诉讼时对方失踪不来开庭，法院能缺席判离。法院受理案件后，会依法送达传票等文书，对方下落不明就公告送达，期满视作送达。
被告被传唤却无正当理由不到庭，法院可缺席判决。但判决离婚关键看夫妻感情是否破裂。
就算对方失踪未到庭，原告也要拿出感情破裂的证据，像分居两年、有家暴等，证据足法院就可能判离 。
被告被传唤却无正当理由不到庭，法院可缺席判决。但判决离婚关键看夫妻感情是否破裂。
就算对方失踪未到庭，原告也要拿出感情破裂的证据，像分居两年、有家暴等，证据足法院就可能判离 。
4.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
如何确定损失赔偿范围
[律师回复] （一）在实际确定损失赔偿范围时，对于直接损失要注重收集能证明财产减少数额的证据，像维修发票、购物凭证等，以此明确赔偿金额。
（二）针对间接损失，要着重保留能证明违约方或侵权方在行为时可预见该损失的证据，比如沟通记录、合同条款等。
（三）受损方要及时采取合理措施防止损失扩大，如寻找替代方案等，并且留存好采取措施的相关凭证。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条体现了违约方需对造成的损失承担责任，确定损失赔偿范围需遵循相应规则。
（二）针对间接损失，要着重保留能证明违约方或侵权方在行为时可预见该损失的证据，比如沟通记录、合同条款等。
（三）受损方要及时采取合理措施防止损失扩大，如寻找替代方案等，并且留存好采取措施的相关凭证。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此条体现了违约方需对造成的损失承担责任，确定损失赔偿范围需遵循相应规则。
4w浏览
盗窃案损失怎么赔偿
[律师回复] （一）关注财物追缴情况，若被盗财物能追回，等待司法机关依法发还。
（二）财物已被处理，准备提起附带民事诉讼。提前收集购买凭证等能证明财物价值的材料，若价值无法确定，配合司法机关委托有资质的鉴定机构估价。
（三）梳理因盗窃导致的直接经济损失，如找回财物的合理开支，并保留好相关证据。在刑事诉讼过程中及时向司法机关提交证据，证明损失情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼 。
（二）财物已被处理，准备提起附带民事诉讼。提前收集购买凭证等能证明财物价值的材料，若价值无法确定，配合司法机关委托有资质的鉴定机构估价。
（三）梳理因盗窃导致的直接经济损失，如找回财物的合理开支，并保留好相关证据。在刑事诉讼过程中及时向司法机关提交证据，证明损失情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼 。
4.9w浏览
派出所立案多久以后失效
[律师回复] 刑事案件立案后不会失效。派出所立案意味着刑事诉讼程序启动。
犯罪有追诉时效，法定最高刑不同，对应的追诉期限也不同，像不满五年有期徒刑的经过五年等。
不过，立案后逃避侦查或审判，以及被害人追诉期内控告却未立案的，不受追诉期限限制。只要案件依法办理，就不会因时间而“失效” 。
犯罪有追诉时效，法定最高刑不同，对应的追诉期限也不同，像不满五年有期徒刑的经过五年等。
不过，立案后逃避侦查或审判，以及被害人追诉期内控告却未立案的，不受追诉期限限制。只要案件依法办理，就不会因时间而“失效” 。
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
132****6338
137****7838
159****1280
