在
劳动者因
工伤住院并康复出院之际,与用人单位进行洽谈方面上,首要之事在于确认该工伤是否已经得到国家
劳动部门的正式认定。
倘若已经获得了认定,那么接下来的重点便在于如何妥善处理后续的
停工留薪期工资、
护理费、营养费以及
一次性伤残补助金等诸多事宜。
为了确保谈判过程中的顺利进行,您需要提前准备好医疗诊断证明、
病历以及费用清单等相关资料,以便能够充分证明此次工伤事件的真实性及其所产生的各项费用支出。
在谈判过程中,务必清晰地阐述您的合法诉求,例如依照现行法律规定,应当享受到哪些相应的
工伤待遇。
同时,还需特别强调在停工留薪期间内,您的工资待遇不应有任何改变;如果因为这次工伤而导致了劳动能力的部分或者全部丧失,则可以根据
伤残等级来主张一次性伤残补助金等等。
请务必保持谈判态度的理性和平静,如果用人单位拒绝或者未能达成合理的协商结果,您有权依法向当地
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。
总而言之,我们必须严格遵循《
工伤保险条例》等相关法律
法规,坚决捍卫自己的合法权益。