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因工伤导致误工费可以仲裁么

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最新修订 | 2024-09-26
工伤所引发的误工费用常被冠名为“停工留薪期工资”这一术语。
然而,当遇上与雇主就此项费用产生分歧时,您完全有权利向劳动仲裁机构提出申诉
根据我国现行法律法规,工伤员工在停工留薪期间,其原本享有的工资福利待遇保持不变,并由所属单位按照既定周期进行支付。
倘若用人单位未能依照法律规定履行义务,那么劳动者便有权通过仲裁途径来捍卫自己的合法权益。
然而,在此之前,请务必做好充分的准备工作,例如收集好工伤认定决定书劳动合同以及工资发放记录等关键性证据,以便于证明工伤事件的真实性及其对应的工资待遇状况。
此外,劳动仲裁程序具有一定的规范性和时效性,因此您必须在规定期限内提交申请。
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因劳动仲裁导致了误工费该如何计算?
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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