工伤所引发的
误工费用常被冠名为“
停工留薪期工资”这一术语。
然而,当遇上与雇主就此项费用产生分歧时,您完全有权利向劳动仲裁机构提出
申诉。
根据我国现行法律
法规,工伤员工在停工留薪期间,其原本享有的工资福利待遇保持不变,并由所属单位按照既定周期进行支付。
倘若用人单位未能依照法律规定履行义务,那么
劳动者便有权通过仲裁途径来捍卫自己的合法权益。
然而,在此之前,请务必做好充分的准备工作,例如收集好
工伤认定决定书、
劳动合同以及工资发放记录等关键性
证据,以便于证明工伤事件的真实性及其对应的工资待遇状况。
此外,
劳动仲裁程序具有一定的规范性和时效性,因此您必须在规定期限内提交申请。