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合同到期不续签年终奖怎么办

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最新修订 | 2024-09-26
按照我国现行法律法法规之规定,在劳动合同达到届满期限无法继续签约的前提下方可判断年终奖金该如何归属。
假设劳动合同或者雇佣方单位内部规章制度有明确记载,表明年终奖金是为表彰并激励员工整年度的出色工作表现与绩效水平而设立的,那么即使合同到达限期无法续签,只要员工圆满地完成了全年的工作任务,并且满足了年终奖金的发放标准,雇主就应该依法支付这笔奖金。
然而,如果在合同以及制度中并没有对此作出明确的规定,那么在实际操作过程中可能会引发某些争议。
在司法实践中,法院往往会结合考虑员工的工作时间长度、工作成果、雇主往年发放年终奖金的常规习惯等诸多要素来进行判断。
我们建议首先尝试与用人单位进行和谐协商,若协商未能达致共识,则可以选择搜集相关证据资料,如劳动合同、工资单据、有关年终奖金的规定等等,继而通过提起劳动仲裁等法定程序以保护自己的合法权益。
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合同到期不续签年终奖能拿到吗
合同到期不续签一般是可以拿到年终奖的。是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定,排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。
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合同到期不续签要陪年终奖吗?
劳动合同期满,公司不续签应当支付经济补偿金,不赔偿年终奖。根据劳动合同法第四十六条(五)款规定,劳动合同期满,公司不续签合同终止的,应当按照劳动者2008年起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。
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合同到期公司不续签有年终奖吗?
只要员工当时与公司签订合同时劳动合同无明确规定年终奖的,都是应当进行年终奖发放的。是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺,包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。
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劳动合同到期不续签有年终奖吗
1、劳动合同法明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部门,单位必须在离职之日支付。2、年终奖和考评挂钩,确定了考评期间,且考评期满为止在职的员工,有权享受年终奖。
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合同到期不续签需要赔年终奖吗?
合同到期不续签不需要赔年终奖,我国法律当中的规定是劳动合同期限届满之后,如果是用人单位这个方面不续签的话,那么需要进行经济补偿金的支付,但是并不会有年终奖的赔付。
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