按照我国现行法律法
法规之规定,在
劳动合同达到届满期限无法继
续签约的前提下方可判断
年终奖金该如何归属。
假设劳动合同或者雇佣方单位内部规章制度有明确记载,表明年终奖金是为表彰并激励员工整年度的出色工作表现与绩效水平而设立的,那么即使合同到达限期无法续签,只要员工圆满地完成了全年的工作任务,并且满足了年终奖金的发放标准,雇主就应该依法支付这笔奖金。
然而,如果在合同以及制度中并没有对此作出明确的规定,那么在实际操作过程中可能会引发某些争议。
在司法实践中,法院往往会结合考虑员工的工作时间长度、工作成果、雇主往年发放年终奖金的常规习惯等诸多要素来进行判断。
我们建议首先尝试与用人单位进行和谐协商,若协商未能达致共识,则可以选择搜集相关
证据资料,如劳动合同、
工资单据、有关年终奖金的规定等等,继而通过提起劳动仲裁等法定程序以保护自己的合法权益。