在中国的
劳动法律体系中,当企业决定不再与某位雇员
续签其第三份
劳动合同时,必须结合实际情况作出判断。
假设此名员工具有签订
无固定期限劳动合同的资格,然而公司却故意拒绝与其续签的话,那就会被视为违反了
劳动合同法,在此情况下,该员工便有权利要求企业给予
赔偿。
但是,如果员工并不满足正常的签订无固定期限劳动合同的条件,那么企业选择不再与其续签,则需要按照相关法律
法规来支付相应的
经济补偿。
具体来说,经济补偿将根据员工在企业中的服务年限进行计算,每满一年,企业就需要支付相当于一个
月工资的金额作为补偿。
对于服务超过六个月但不足一年的员工,企业需支付相当于一个整年
工资的
补偿金;而对于服务不满六个月的员工,企业只需支付半个月工资的补偿。
员工应当谨慎地收集并保管好相关
证据,例如劳动合同、工资发放记录以及
工作证明等等,以便更好地保护自己的合法权益。