在此情形下,贵单位依据《中华人民共和国
劳动合同法》之相关规范有义务向您支付相应的
经济补偿金。
此项
经济补偿将依照您在本机构服务满一整年度为基础,按照每个自然年内支付一个
月工资的定价原则进行支付。
若贵单位依然拒绝履行该责任,您有权首先尝试通过双方协商的方式予以妥善处理。
如果协调无果,您拥有权利向劳动监管部门进行
申诉或者向
劳动争议仲裁委员会提出
申请仲裁。
在整个
仲裁流程中,敬请您务必留意和保存相关
证据,例如
劳动合同、
工资发放凭证以及履历表等材料,以此作为证明您与贵单位之间存在劳动力
雇佣关系及其服务期年数的有力证据。
值得一提的是,倘若贵单位未能事先通知您终止延长这份劳动合同,那么还有可能产生涉及
违法解除雇佣契约相关的法律问题,您可以针对此提出更多的索赔要求。