倘若在
工伤索赔事件中存在薪资水平不明晰的状况,在此种情况下,一般的操作流程如下:首先,有可能参照同行业、同等职位员工的平均薪酬加以考量;若无法确认是否存在相应岗位,则根据所在地区所有
从业人员的平均薪资水平,按一定比例进行估算。
此外,也可以考虑到
劳动者在事故发生前的实际收入状况,结合其工作时间长度、工作性质以及所创造的劳动价值等多方面因素,进行合理的薪资水平评估。
同样地,雇主有责任提供有关
工资支付的凭证等相关
证据,以协助确定准确的工资数额。
若雇主拒绝提供此类证据,可能会面临相应的法律风险和不利影响。
因此,我们强烈建议您关注并收集与工资相关的证据,例如工资单、银行流水记录、
劳动合同中关于工资条款的具体规定等等,以便更好地维护自己的合法权益。