关于
试用期内违约所涉及到的
赔偿事宜需要进行精细的度量和具体的解读。
当用人单位出现
违规行为时,例如非法解雇
劳动合同,那么
劳动者将有权利请求用人单位依照
经济补偿标准的两倍给予相应的
赔偿金。
而经济补偿则是根据劳动者在该单位工作的年限来计算的,如果工作时间不足六个月,则应向劳动者支付半个月的薪资作为补偿。
然而,如果是劳动者违背了服务期约定或
竞业限制约定,并因此对用人单位带来损失的话,他们就应该为此负起
赔偿责任。
值得注意的是,在试用期内,假如劳动者提前三天通知用人单位后,便可以撤销劳动合同,这种情形并不被视为
违约行为。
总的来看,具体的
赔偿金额必须依赖于双方签署的合同以及相关的法律
法规,并且要根据实际情况做综合判断。