单位私自调整岗位怎么处理

针对单位擅自变更职位分配的行为处理策略因具体情况不同而呈现多元化。
首要步骤是审查您与用人单位签订的劳务合同中是否有关于职位调动的特别条款约束。
如果确实存在此类规定，那么就必须按照合约规定予以执行。
反之，若无明文规定，则用人单位在进行职位变动时需要具备充分的合理性以及合规性。
对于那些不符合常理或者不公平的职位调动，您有权予以拒绝，并且务必保存好相关的证据材料，例如书面通知、电子邮件往来、即时通讯记录等等。
此外，您还可以向公司的人力资源部门提交正式的书面异议，请求对方详细阐释职务变动的缘由。
假如用人单位依然坚持自己的决定，那么您可以向当地的劳动监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以寻求恢复原来的工作岗位或者要求用人单位给予相应的经济赔偿。
然而，请您务必注意，申请劳动仲裁是有时限之限的，通常为一年，且自您知晓或者应该知晓自身权益受到损害之日开始计算。