未缴纳社保如何要求赔偿

在提出因未缴纳社保而请求赔偿的主张之前，必须首先对原有的劳动关系做出明确的认定。
为了达成这一目的，您可以采用查阅劳动合同、查询工资发放资料以及核实工作证件等多种方式进行证明。
值得强调的是，如果用人单位未能按照国家法律规定，全额及时地为其员工缴纳社会保险费用，那么这些员工将有权利单方面解除与其签订的劳动合同，并且同时要求用人单位给予相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方法，是根据该员工在用人单位的服务年限来决定的，每满一年就应支付一个月的工资作为补偿金。
在处理这个问题时，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，协商解决补缴社保及赔偿事宜。
若协商无果，您还可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。
在进行劳动仲裁的过程中，务必准备齐全相关的证据材料，以便更好地支撑您的申诉请求。
然而，请注意劳动仲裁是有时效性的，通常情况下为一年。