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减刑期限如何计算

包同贺律师
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最新修订 | 2024-09-27
关于减刑期限的计算方法,其复杂性体现在多个方面,主要参考的是罪犯的原有判定刑罚、服刑期间的行为表现以及犯罪行为的严重程度等多重因素。
通常情况下,对于被判处管制拘役有期徒刑的犯人而言,他们享受减刑之后实际执行的刑期待遇,不可少于原有判决刑期的二分之一;而对于被判处无期徒刑的罪犯来讲,其减少的刑期不得低于十三年。
在对被判处无期徒刑的罪犯进行一段时间的执行之后,若罪犯确实展现出了悔过自新的良好表现或立下了显著的功劳,那么可以依法给予其减刑的机会。
无期徒刑罪犯的减刑起始时间一般设定在服刑满两年之后。
对于那些被判处死刑缓期执行的罪犯,在经过一定的程序将其刑罚减为无期徒刑或者有期徒刑之后,实际执行的刑期也有明确的法律规定。
在决定是否给予罪犯减刑时,应当全面考虑到罪犯的各种表现,并由执行机关提出书面建议书,上报至人民法院进行审核与裁定。
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[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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