企业擅自变动职工岗位行为多半被视作
违法之举。
按照我国现行的
劳动法律
法规的规定,雇主对于员工职位进行变动时,必须遵守合法性、合理性以及双方
协商一致的基本原则。
倘若雇主未经过与员工的充分协商,擅自决定改变员工的工作岗位,这很有可能构成了对
劳动合同的违约行为。
然而,在某些特定情形下,例如雇主因为生产经营的实际需求或者员工无法胜任原先的工作任务等原因,只要其变动具有充分的合理性并且事先已经向员工做出明确的说明,那么这样的行为就未必会被认定为违法。
若是您不幸遭遇此类状况,我们建议您首先尝试与公司进行积极有效的磋商,以期达成双方都能接受的解决方案。
若协商未能取得预期效果,请务必妥善保存相关
证据,如劳动合同、变更通知、工作记录等,以便在必要时通过劳动仲裁或其他法律手段来保护您自身的合法权益。