一般而言,若贵司出现
拖欠薪资之现象,首要步骤便是以贵公司作为被告向相关机构提出劳动仲裁请求或者
民事诉讼。
但是,倘若能够证明贵公司的实际掌控者与其企业之间存在人格混同,或该实际掌控者滥用以
企业法人独立地位以及股东
有限责任的行为,对员工权益造成了侵害,那么便可考虑将其列入共同被告。
然而,在实践操作过程中,要想证明此类情况确实存在着相当大的困难,通常需要我们搜集到诸如财务混同、人员混同、业务混同等多方面的
证据。
在此,我建议您优先尝试通过
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁的途径来追回欠付的薪资,若确有必要对实际掌控者提
起诉讼,请务必在充分掌握证据的前提下进行。