在面对类似问题时,您大可采取如下几种法律解决途径:
首先,您可以先向当地
劳动监察机构进行
申诉,其职权范围内便包括了要求相关企业在规定期限内支付员工薪资这一项。
为了确保您的诉求能够得到有效支持,您需要准备好与该公司签订的
劳动合同、
工资发放清单以及考勤记录等能够直接或间接证明您与该公司存在
劳动关系且薪资被
拖欠的相关
证据材料。
其次,您也可以选择向
劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁委员会将会依据您所提交的证据及事实情况作出公正裁决。
如若对
仲裁结果仍存异议,您还可以进一步向法院提
起诉讼。
在此过程中,倘若发现该公司的确无法按时支付薪资,您可以密切关注该公司是否拥有可供执行的资产,例如设备、银行存款等等,以便通过法院的
强制执行程序来保障您的合法权益。
同时,请务必留意法律时效性,劳动争议仲裁的
有效期通常为一年。