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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-27
当涉及到未能按时缴纳社会保险费用所引起的经济补偿金的计算时，我们会首先根据该劳动者在目前所在单位的实际工作年限来进行评估。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
对于每一年的工作时间，我们将支付相当于一个月工资的经济补偿。
而对于工作超过六个月但不足一年的情况，我们会按照一年来计算；若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。
请您务必留意，如果劳动者因为用人单位未能依法缴纳社会保险费用而选择解除劳动合同，那么他们应该提前向用人单位发出通知。
然而，如果用人单位是由于不可抗力等法定原因导致未能及时缴纳社保，那么他们可能无需支付经济补偿。
此外，经济补偿的具体标准还需参照当地的相关法律法规以及具体的司法实践。
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未缴纳社会保险费经济补偿金怎么算
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未缴纳社保要求经济补偿金怎么算
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不满十五年可以一次性补缴社保吗
[律师回复] 社保缴纳不满十五年是否可以一次性补缴，需要分城乡居民养老保险和职工养老保险两种情况来看，具体如下：
城乡居民养老保险
2010 年 1 月 1 日及之前出生：在城乡居民基本养老保险政策实施时（即 2010 年 1 月 1 日）已年满 45 周岁（即 1965 年 1 月 1 日及之前出生）的人员，年满 60 周岁但缴费不足 15 年的，需办理延后缴费，至年满 65 周岁后可以一次性趸缴。
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职工养老保险
2011 年 6 月 30 日以前参保：2011 年 6 月 30 日以前参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性补缴至满 15 年并办理退休。
单位原因导致欠缴：如果因用人单位未按时或未足额为职工缴纳社会保险费，可由用人单位申请补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
其他情况：2011 年 7 月 1 日后参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年的，需延长缴费至满 15 年后才能办理退休，无法一次性补缴。
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