在进行因
拖欠工资问题提
起诉讼的过程中,我们建议您注意以下几个方面:
首先是
劳动合同,这份书面文件可以明确地证实您和您所在的用人单位之间确实存在着合法的
劳动关系以及双方所达成的相关协议;
其次是
工资条和银行流水,这两份材料能够清晰地展示您的工资发放状况以及是否存在
拖欠的实际情况;再者就是工作证和考勤记录,它们可以有力地证明您在工作中的具体表现以及出勤情况;此外,与用人单位的沟通记录,例如短信、微信聊天记录或者电子邮件等等,只要其中涉及到工资拖欠的内容,都应该被妥善保存并作为
证据使用;
最后,如果有同事愿意为您提供
证言,证明用人单位确实存在拖欠工资的行为,那么这样的证言也是非常宝贵的。
需要特别提醒您的是,所有的证据都应该尽可能地保持其原始性和完整性,以便于提高其证明力度。
一旦您成功地收集到了以上这些关键性的证据,就能够更加有力地支持您的
诉讼请求了。