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拖欠工资起诉流程提供什么证据

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最新修订 | 2024-09-27
在进行因拖欠工资问题提起诉讼的过程中,我们建议您注意以下几个方面:
首先是劳动合同,这份书面文件可以明确地证实您和您所在的用人单位之间确实存在着合法的劳动关系以及双方所达成的相关协议;
其次是工资条和银行流水,这两份材料能够清晰地展示您的工资发放状况以及是否存在拖欠的实际情况;再者就是工作证和考勤记录,它们可以有力地证明您在工作中的具体表现以及出勤情况;此外,与用人单位的沟通记录,例如短信、微信聊天记录或者电子邮件等等,只要其中涉及到工资拖欠的内容,都应该被妥善保存并作为证据使用;
最后,如果有同事愿意为您提供证言,证明用人单位确实存在拖欠工资的行为,那么这样的证言也是非常宝贵的。
需要特别提醒您的是,所有的证据都应该尽可能地保持其原始性和完整性,以便于提高其证明力度。
一旦您成功地收集到了以上这些关键性的证据,就能够更加有力地支持您的诉讼请求了。
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拖欠工程款应该提供哪些证据
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 拖欠工程款,可以从以下四个方面收集相关证据: 一、证明拖欠工程款当事人诉讼主体资格的证据 这类证据要证明双方当事人的诉讼主体资格。这类证据包括被拖欠人的身份证件、开发商的工商登记资料,如营业执照或工商查询资料,若涉及时双方企业名称与原签订合同时不一致的,还应提交证明双方名称变更的证据。 二、证明建设工程合同关系成立的证据 本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同(或协议、备忘录、现场工程签证单等)。本律师在代理上述案件中提交了招标文件、中标通知书、建设工程施工合同,证明双方建立的建设工程施工法律关系。 三、证明建设工程合同履行情况的证据 1、工程预、决算报告; 2、支付工程款的付(收)款凭证; 3、当事人对工程量、工程质量共同确认的证据,如工程验收、结算凭证,质检报告等。 四、提交诉讼请求的计算依据 因建设单位拖欠工程款,施工单位在时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金;若合同没有违约金条款,可要求对方支付一定金额的逾期付款利息,对此,最高人民司法解释有规定。施工单位在时,应向人民提供有关诉讼请求金额的计算方法及计算清单。
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同学的朋友在外地打工伙同他人进行盗窃,现在被司法机关逮捕,现在对他提起公诉。但是朋友认为其承担次要责任,量刑过重,请求上诉,需要提供新的证据。请问刑事上诉提供新证据是什么?是怎样的流程
[律师回复] 关于刑事上诉提供新证据。在刑事附带民事诉讼中,我们也要看到其不同于一般民事案件的特点,从而能够有针对性地分析判断。二者的区别主要表现在: 1、告诉对象的不同。一般的民事案件当事人都是向人民法院直接起诉,而刑事附带民事案件,因为它本身涉及刑事案件,在案件的处理上必然要向公安机关报案,我们可以想象,当事人报案的目的不仅是为了追究被告人的刑事责任,也是为了在民事损失上能够得到处理。那么根据《民法通则》的有关规定,受害人向公安机关报案的行为应认定为诉讼时效的中断。 2、诉讼时效重新计算的开始日期不同。一般的民事案件,诉讼时效中断的事由具有即时性,该事由消失后即开始重新计算时效,而刑事附带民事案件,由于当事人向公安机关报案后,公安机关即开始侦查和缉拿犯罪嫌疑人,由于公安机关的侦查行为处于持续状态,可以认为被害人对权利的主张也处于持续状态,不能认为其怠于行使权利。因此,直到犯罪嫌疑人被抓获归案并审查起诉,诉讼时效才能重新计算
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拖欠工资需要提供哪些证据?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 拖欠工资需要收集什么证据 对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向。 公司拖欠工资怎么办? 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: ①到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 ②也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 ③如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。 ④根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、只要拖欠工资都可以申请劳动仲裁。
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