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卢滨律师律师
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最新修订 | 2024-09-27
以下六类特定情境通常是无法完成离婚手续的: - 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1.)两个恋人中的女方，在怀孕期间或是胎儿分娩结束后一年之内，或者是在终止妊娠之后的六个月时间里，如果男方提出了离婚请求，那么除非经过法院的慎重考虑并认定确实存在必要，否则女方是不能够主动提出离婚的。
2.)现役军人的伴侣想要离婚，但是军人本人并不愿意，并且在这种情况下，军人并没有犯下任何严重错误的话，那么离婚申请也是不会得到批准的。
3.)当夫妻之间的感情并未出现破裂，通过调解能够达成和解，恢复和睦相处状态时，离婚申请也将不会得到批准。
4.)当离婚诉讼已经被法院裁定为不予批准，而在此之后，原告方并没有提供新的情况和理由来支持他们的上诉请求，并且在六个月内再次提起诉讼的话，同样也会面临拒绝受理的结果。
5.)当夫妻双方对于子女的抚养权、财产分配以及债务处理等问题尚未达成共识，无法达成一致意见时，离婚申请也将不会得到批准。
6.)当患有精神疾病等导致丧失或部分丧失民事行为能力的人士需要离婚时，首先需要变更监护关系，然后由监护人代表当事人参加离婚诉讼。
然而，请您务必注意，在实际的法律实践过程中，针对每一个具体事例，我们都需要根据相关的证据材料和法律法规进行全面深入的分析和评估，才能得出准确的结论。
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六种情况不允许离婚的情形包括哪些
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不允许离婚的几种情况？
1、若女方正在怀孕期间哺乳期间或者中止妊娠后6个月内，一般不允许男方向法院提起离婚诉讼。2、经法院判决不准离婚或者调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按照撤诉处理的案件，在没有新情况、新理由的情况下，原告又在6个月内起诉的，法院一般不予受理。3、现役军人的配偶要求离婚，原则上没有经过军人一方同意的，不能离婚。
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婚姻家庭工伤期间工资包含奖金吗
[律师回复] 关于工伤期间工资是否包含奖金的问题，情况是这样的：
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
3. 一般来讲，工伤期间工资不包含奖金。不过，具体得根据用人单位的规章制度，还有劳动合同的约定等多方面综合来判断。总之，要确定工伤期间工资构成，得结合具体情况分析。
1. 工伤期间工资通常不含奖金。工伤时的工资是按劳动者受伤前正常工资标准发，一般就是基本工资、岗位工资这类固定性收入部分。奖金呢，是根据工作表现、业绩等额外给的奖励性收入，不属于固定工资组成部分。
2. 《工伤保险条例》有规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”主要就是指受伤前的基本工资等固定收入。
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快速解决“工伤赔偿”问题
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哪种情况下不允许离婚？
不允许离婚的情况有：女方怀孕哺乳期间、原告撤诉后六个月再次起诉的、现役军人不存在重大过错的、夫妻感情未破裂的等，对于上述情况都是属于不可以办理离婚的情况，具体情况结合实际而定。
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婚姻家庭发包方在签定保修期满的日期不付保修款
[律师回复] 律师函警告：还可以委托律师发送律师函，律师函具有更强的法律威慑力，能更专业地指出发包方的违约行为和可能面临的法律后果，要求其在规定时间内支付保修款
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哪种情况不允许离婚2024
1、夫妻感情并未破裂。2、女方正处于哺乳期或怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内。3、一方是正在服兵役的军人，非军人一方提出离婚的话，需要征得军人的同意，否则法院不会判决离婚。4、第一次起诉离婚，对方又明确表示不同意。5、一时的激动而起诉的离婚。
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哪6种情况不允许离婚
一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理等情况。
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婚姻家庭司机被乘客打了，司机未还手，被打几十拳，额头缝了六针，警察以殴打他人立案，拘留24小时就把人放了
[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通
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请问土地确权证上的附属面积是什么意思，想了解：土地确权证上的附属面积包括哪些类型？
[律师回复] 可以起诉要自己那份，签协议了吗？信息公开可了解征收合法性，依据综合地价来补偿可以看有无补偿方案，不行再诉讼，具体情况详细沟通给您建议
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户口迁出土地承包经营权继承还有权利吗？，想了解户口迁出后还有土地承包经营权继承权吗？
[律师回复] 户口迁出后是否还有土地承包经营权继承权，需要分家庭承包和其他方式承包两种情况来看，具体如下：
家庭承包
林地承包：如果是林地的家庭承包，即使户口迁出，承包人死亡后，其继承人可以在承包期内继续承包。因为林地的承包周期长，投入大，从保护承包人权益和鼓励林业发展等角度考虑，允许继承人继承林地承包经营权。
耕地或草地承包：对于耕地或草地等农用地的家庭承包，以户为单位取得土地承包经营权。如果只是部分家庭成员户口迁出，户内还有其他成员的，不发生继承问题，由户内其他成员继续承包；如果全家户口迁出，且迁入设区的市转为非农业户口的，应当将承包的耕地和草地交回发包方，此时不存在土地承包经营权的继承问题；如果全家迁入小城镇落户的，应当按照承包方的意愿，保留其土地承包经营权或者允许其依法进行土地承包经营权流转，这种情况下，如果承包人死亡，其应得的承包收益，依照继承法的规定可以被继承。
其他方式的承包：以招标、拍卖、公开协商等其他方式承包农村土地的，通常是以承包人个人的名义而非农户进行的承包，在承包期内，承包人死亡的，其继承人可以继续承包，这里的继承人不受户口是否迁出的限制。
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不允许离婚的情况有几种
一般来说不管是结婚还是离婚，其实这都是自由的，但自由也有一定的限制，所以准确的说法是在法律范围内地自由，毕竟结婚、离婚都是要符合规定的条件才行。尤其是在夫妻离婚的时候，一些情况下不允许解除婚姻关系。那究竟不允许离婚的情况有几种呢?我们一起在下文中进行了解。
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婚姻家庭第三轮土地承包政策是什么？，想了解关于第三轮土地承包政策的具体内容是什么？
[律师回复] 第三轮土地承包政策主要内容如下：
承包期限：2024 年《国务院政府工作报告》提出深化农村土地制度改革，启动第二轮土地承包到期后再延长 30 年整省试点，第三轮土地承包预计从 2027 年开始，承包期延长至 2057 年。
承包关系稳定
坚持延包原则，不得将承包地打乱重分，确保绝大多数农户原有承包地继续保持稳定。
即使农民全家户口迁进城里，土地也不会被无偿收回，不仅可保留承包权，还能在必要时获得经济补偿。
土地调整
遵循 “大稳定、小调整” 原则，对少数存在承包地因自然灾害毁损等特殊情形且群众普遍要求调地的村组，经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意，并报乡（镇）政府和县级政府农业等行政主管部门批准，可在个别农户间作适当调整，但要依法依规从严掌握。
存在整户消亡、有偿退出承包地、流转土地、拆迁征收等情况时，土地将被收回并做另行分配。
权益保障
妇女土地承包经营权得到确立，妇女出嫁后在婆家未获得承包地，娘家的发包方不得收回其原承包地；离婚时，婆家的发包方也无权收回承包地。
充分保障农民的知情权、参与权和决策权，确保承包工作公平、公正、公开。
经营模式创新
鼓励农民以土地承包经营权入股，成立土地股份合作组织，实现土地资源的共享和联合经营，推动农村土地的集约化和规模化。
支持农民将承包地流转给其他农户或经济组织，发展多种形式的适度规模经营。
土地保护：加强对农村土地的保护，严格控制非农用地的审批，防止非法侵占和破坏土地的行为，以保障农民的土地权益和促进土地的可持续利用。
证书变更：第三轮土地承包开始后，将统一变更所有农户的土地承包经营权证书，以保证承包关系的延续性和稳定性。
其他政策
实行 “增人不增地，减人不减地” 政策，不再根据家庭成员的变化来调整土地。
支持城镇落户农户转让承包权，鼓励进城落户的农民依法自愿转让或退还土地承包权，避免农村土地的荒废和浪费。
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