在我国现行法律制度下,关于工厂内员工因公殉职所引发的
赔偿事宜,其核算方式并不是我们通常理解中的“按日计酬”。
实际上,对于此类情况的赔偿,主要涵盖了三大方面:丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中,丧葬补助金的计算方式为以本地区上一年度全体职工月平均
工资为基准,乘以六个月的时间;而一次性工亡补助金的计算标准则是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。
至于供养亲属抚恤金部分,则是按照已故员工生前实际工资的一定比例,向那些由于员工因公殉职而失去主要生活来源且
丧失劳动能力的亲属发放。
值得注意的是,具体的
赔偿金额将受到诸多因素的影响,如地区差异、员工生前工资水平等等。
因此,当涉及到具体事例时,需要对各种相关因素进行全面考虑,才能最终确定合理的赔偿金额。