如果企业故意延期支付
员工工资,那么这种行为将依法受到相应的
法律制裁。
依据现行有效的《中华人民共和国
劳动合同法》以及其他相关法律规定,任何雇主无正当理由地延迟支付员工薪资,员工都享有要求雇主立即予以结算并支付所
欠薪资的权利,同时还可以进一步提出经济
赔偿的诉求。
关于经济赔偿的具体计算方式,则按照员工在该企业服务的年限为基础,每满一年就需向员工支付相当于一个
月工资的金额作为补偿。
在此之前,建议您首先尝试通过与企业进行友好协商来解决问题;如若协商无果,您可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉,或者直接向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼。
在整个维权过程中,请务必妥善保管好
劳动合同、
工资单据、出勤记录等相关
证据材料,以便能够充分证明企业确实存在
拖欠工资的
违法行为。
总而言之,法律将会坚定不移地维护您的合法权益。