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孕期裁员补偿三期怎么计算

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最新修订 | 2024-09-27
在孕期进行裁员行为已然构成了违反相应法律规定的终止劳动关系事宜。
我们所熟知的"三期",即孕期、产期以及哺乳期。
至于补偿类别的具体核算方面,首要涉及到的便是经济赔偿金这一项。
依据相关法律法规,其应当以经济补偿标准为基准,双倍予以支付。
关于经济补偿部分,其计算方式主要参考劳动者在当前用人单位的服务年限,以此基础上每满一整年便需支付一个月的工资作为补偿。
若服务年限超过六个月但不足一整年的情况下,则按照一整年来计算;而对于服务年限低于六个月的劳动者,则仅需支付半个月的工资作为补偿。
除此之外,在"三期"期间,劳动者的工资及福利待遇亦应如常发放,例如孕期所需的各项检查费用、生育津贴等等。
倘若用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳生育保险,那么与之相关的所有费用均应由用人单位自行承担。
总而言之,孕期裁员的补偿金额应全面考虑劳动者的工作年限、工资水平以及"三期"期间应享有的合法权益。
孕期裁员补偿三期怎么计算
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。 裁员程序为: (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
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