在孕期进行
裁员行为已然构成了违反相应法律规定的终止
劳动关系事宜。
我们所熟知的"三期",即孕期、产期以及哺乳期。
至于补偿
类别的具体核算方面,首要涉及到的便是
经济赔偿金这一项。
依据相关法律
法规,其应当以
经济补偿标准为基准,双倍予以支付。
关于经济补偿部分,其计算方式主要参考
劳动者在当前用人单位的服务年限,以此基础上每满一整年便需支付一个月的
工资作为补偿。
若服务年限超过六个月但不足一整年的情况下,则按照一整年来计算;而对于服务年限低于六个月的劳动者,则仅需支付半个月的工资作为补偿。
除此之外,在"三期"期间,劳动者的工资及福利待遇亦应如常发放,例如孕期所需的各项检查费用、生育津贴等等。
倘若用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳
生育保险,那么与之相关的所有费用均应由用人单位自行承担。
总而言之,孕期裁员的
补偿金额应全面考虑劳动者的工作年限、工资水平以及"三期"期间应享有的合法权益。