在
诉讼过程中,并非所有情况都必定需要有直接的
证据支持。
即使我们无法获得与事件本身直接相关的证据,然而,如果能够构建出由一系列
间接证据构成的完整证据链条,那么仍然有可能成功地追回被
拖欠的
工资。
例如,与公司管理层就工资问题进行的沟通记录,这些记录可以是短信、微信等形式;来自同事的
证人证言;以及在工作期间所产生的工作记录和签到表等等。
此外,我们还可以考虑寻求
劳动监察部门的协助,让他们介入调查此事。
根据法律规定,用人单位有义务为其员工支付工资,因此,如果用人单位无法提供已经支付工资的证明,这将对
劳动者更为有利。
总而言之,虽然缺乏直接证据并不代表我们一定无法追回工资,但是这无疑会加大我们维权的难度。
因此,作为劳动者,我们应该时刻关注与工作和工资有关的各种证据的收集和保存。