公司依据规定解雇员工时,是否会负担
违约金,需依具体情况而定。
如员工出现了严重违背公司规章制度及重大过失等法定情节,公司依法解除其
劳动合同时,通常毋须承担违约金责任。
然而,若公司没有合理理由便单方
终止劳动合同,也就是说构成
违法解约,此时则必须向员工支付
赔偿金,而赔偿金金额往往为经济补偿的双倍。
在此过程中,经济补偿需根据职工在本单位劳动服务年限来计算,即每服务满一年支付相应月份
工资的标准作为给付。
值得注意的是,在
劳动法律领域,“违约金”这一术语并不十分精确,我们更多地采用“经济补偿”和“赔偿金”等概念。
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