对于因非正常原因导致解聘的
劳务派遣人员的薪酬
赔偿问题,需依据具体事例进行分析判断。
假如雇佣机构无理地处理您的
离职手续,这实际上涉及到非法
解除劳动关系的行为。
对于这类劳务派遣人员来说,他们的薪酬应该以实际的工作时间以及事先协商好的
工资标准来进行计费和结算。
按照中国的《
劳动合同法》规定,雇用机构因为违反法律
法规对
劳动者实施
雇佣关系解除的话,劳动者有权寻求
经济赔偿。
赔偿金额的具体数目是
经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在该雇佣机构的工作年限为准,每满一年就需要支付他们一个月的工资;如果是在六个月以上但不足一年的工作时间内,则按照一年来进行计算;对于在不满六个月的工作时间中,只需要支付半个月的工资即可。
若遇到这种情况,虽然您在该雇佣机构的工作时间并不长久,可能尚未达到可以申请经济补偿的期限,但您仍须确保能够得到您在此期间的所有应得工资。