当员工在正式转为正式员工之后遭到公司解雇时,该公司是否需要承担
赔偿责任及具体的
赔偿金额,将完全取决于解雇行为的理由和法律依据。
假设公司的解雇决定未经法律认可或未提出适当的合法理由,那么这就构成了违反
劳动合同的严重行为,企业有义务按照
经济补偿规定的双倍标准,向受解雇员工支付相应数额的
赔偿金。
而关于经济补偿的具体计算方式,则参照员工在公司内部的服务年限,每满一年即支付一个月的
基本工资;对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,则视为一年进行计算;至于服务期限低于六个月的情况,则仅需支付半个月的基本工资即可。
然而,如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司遭受重大损失等法定情节,那么公司在这种情况下解除与员工的劳动合同,便无需承担任何赔偿责任。
因此,建议您务必妥善保存相关
证据,例如劳动合同、工作记录、解雇通知书等等,以便于在必要时维护自己的合法权益。