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劳动合同没有约定起止时间

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最新修订 | 2024-09-27
劳动合同并未明确载明起止日期,则可以视作该项合同条款属于缺乏完整性。
面对此类情形,当事人可依照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律条文进行处理。
且通常情况下,合意各方应当进行充分的商议后,重新确定起止时间的具体内容。
若协商未能达成共识,那么此时可以按照以下原则作为参考标准:将实际开始履行劳务义务的那一天视为起始时间;至于终止时间,则应当以双方都能够合理预见到的期限为基础。
倘若由此引发了劳动纠纷劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁
仲裁诉讼过程中,法院或仲裁机构将会根据工作性质、行业惯例以及双方的真实意愿等多方面因素,进行深入的考量和研究,以此来确认合同的起止时间,从而维护双方的合法利益。
请各位务必妥善保存相关凭证,比如薪资发放清单、工作任务分配通知等等,以便于日后所需之时使用。
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