假如在职员工在正式转行之后,却遭受了企业的无正当理由的解雇,那么这家企业的行为可能构成了违反法定程序的
解除劳动合同。
依据我国《
劳动合同法》的相关条款,当用人单位出现这种
违法解除劳动合同的情况时,
劳动者有权请求继续执行原有的
劳动合同。
如果劳动者选择不再坚持这一请求,或者原有的劳动合同已经无法再继续执行下去,那么用人单位应当按照
经济补偿标准的两倍,向劳动者支付相应的
赔偿金。
而关于经济补偿的具体金额,则要根据劳动者在该用人单位的工作年限来确定。
每满一年,就需向劳动者支付一个月的
工资作为补偿。
如果工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;如果工作时间不足六个月,则向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
这里所说的“
月工资”,是指劳动者在
劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。
为了保护自己的合法权益,您需要尽可能地搜集到相关的
证据,例如劳动合同、解雇通知书、工资流水等等。