公司开除员工工资怎么发

在企业决定解雇员工之际，关于薪资的支付问题必须严格遵守相关的法律法规。
首先，企业应当对员工在离职之日前的所有应得薪酬进行清算，这其中包括了正常工作时间内的工资、加班费（如存在）以及绩效奖金等等。
若是企业依照法定程序解除与员工之间的劳动合同，例如当员工严重违反公司内部规章制度等情况出现时，那么其所支付的全部工资款项都应当在同一时间点上一次性得以偿付完毕。
然而，倘若企业的解雇行为因不符合法律规定而被认定为非法终止劳动关系，除了需要支付上述所提及的工资之外，可能还需要额外支付一定程度的赔偿金，其金额标准常常是经济补偿标准的两倍。
经济补偿的标准由劳动者在用人单位实际任职年限决定，每满一年将获得一个月的工资作为补偿；若工作超过六个月但不足一年，则按照一年的工龄计算补偿额度；对于未达到半年的劳动者而言，仅能获得半个月工资的经济补偿。
综上所述，具体的工资支付方式及数额应当依据实际情况加以确定和衡量。