老板口头同意离职又反悔怎么办

在涉及此类法律纠纷时，有关证据的明确至关重要。
如果仅仅是口头上达成了共识，那么您有可能会陷入进退维谷的境地。
从法律角度来看，尽管口头协议在某些特定情况下具有效力，但是在实际操作中，举证却往往成为难题。
因此，我们强烈建议您尽可能搜集能够证明您的雇主曾经同意您离职的相关证据，例如聊天记录、电话录音等等。
同时，您可以尝试再次与您的雇主进行深入的沟通，明确表达您的离职意愿，并且以书面形式递交辞职信，确保保留提交的证据。
假如您的雇主仍然坚持其立场，拒绝让您离开，您可以考虑向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。
然而，在此过程中，我们必须提醒您，离职应该严格按照法定程序进行，即提前通知用人单位，并妥善完成工作交接事宜。