出工伤单位应该罚钱吗

在通常情况下，当员工遭遇工伤时，用人单位并不一定会受到罚款处理。
然而，假如用人企业未能按照相关法律法规的要求为员工缴纳工伤保险，从而导致员工无法享受到应有的工伤补偿和待遇，那么劳动行政管理部门有权责令该企业在指定期限内参加强制性的工伤保险，并且补缴应付却未付的所有工伤保险费用，同时从其拖欠缴费之日开始，按照每天万分之五的比例收取滞纳金；如逾期仍未缴纳齐备的话，则将面临着欠缴金额总额的 1倍以上至3倍以下的罚款处置。
另外，倘若工伤事件的发生源于用人单位违背安全生产法令、违反劳工保护规定等不良行为所致，那么该单位可能将遭受相应的行政处罚。
然而，单就工伤事件本身来说，并不能简单直接地断言用人单位必须接受罚款，关键之处仍然在于采用人单位是否涉及到任何形式的违规违法行为。