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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-28
当公司因各种原因需要决定关闭或暂停运营的时候，对于在此期间的所有员工我们都会依据我国《劳动合同法》里面明确阐述的相关条款，给予妥善的处理方案，给大家提供相应的经济补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
这个补偿的金额会根据您在本公司服务的时间来进行确定，参照您的工龄。
具体来说就是，如果在这里面每渡过了一整年的时光，那么我们就会将您正常的月收入乘以1，然后作为您的补偿金。
但是如果您的工作已经超过六个月，但是尚未达到一整年，那么我们会视同为一年来进行计算。
而如果工作的时间还没有到六个月，那么我们将只对您发放半个月份左右的原本薪资水平作为您的补偿。
至于计算月工资的方法，我们将采用您在劳动合同解除或者是终止前足足十二个月内的平均月薪，以此作为标准。
假如公司因为某些原因，未能按照相关法律法规给您提供补偿，那请您放心，您完全有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
不过，为了确保您的权益能够得到充分保障，建议您在申请仲裁之前，务必做好充分准备，尽可能多地收集有关的证据资料，比如劳动合同、工资单、工作证明等等，这些都能有效证明您与公司之间存在的劳动关系以及您在公司工作的年限。
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紧急救援：第一时间拨打 120 等紧急救援电话，在等待过程中，若有懂得急救知识的人员，可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场：不要随意移动死者遗体或现场物品，以便后续相关部门进行调查，查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属：企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属，告知时要注意方式方法，尽量安抚家属情绪，并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报：及时将事件告知企业内部其他相关人员，如同事、上级领导等，做好员工情绪的安抚和疏导工作，避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查：如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况，警方会介入调查，企业和相关人员应积极配合，提供相关信息和证据。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿：若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
紧急救援：第一时间拨打 120 等紧急救援电话，在等待过程中，若有懂得急救知识的人员，可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场：不要随意移动死者遗体或现场物品，以便后续相关部门进行调查，查明死亡原因。
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配合警方调查：如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况，警方会介入调查，企业和相关人员应积极配合，提供相关信息和证据。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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